مسار كفاءة الأداء

الأهداف :

1. تحفيز قيادات وموظفات المنطقة على الإبداع والتميز.
2. رفع مستوى الإنتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل.
3. خلق روح التنافس الشريف في بيئة العمل.
4. تقدير الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات بالمنطقة.
5. دعم الأداء الفعال الذي يتسم بالمبادرة والانضباط بأداء المهام والجودة بالعمل بشكل متميز ومثالي.

الفئة المستهدفة :

1. فئة الوظائف الإشرافية.
2. فئة الوظائف الفنية.
3. فئة الوظائف الصحية.
4. فئة الخدمات المساندة.

الضوابط والشروط والأحكام :

1. يتم الترشيح من جميع القطاعات الحكومية والأهلية الربحية والغير ربحية بمنطقة القصيم ويسمح لكل جهة بـ 3 مرشحات.
2. تتم المرحلة الأولى من التصفيات في الجهة التي تعمل بها المرشحة، والتدقيق والمراجعة في المرحلة الثانية من قبل أمانة الجائزة.
3. أن تكون المترشحة حاصلة على تقدير ممتاز مرتفع في تقييم الأداء الوظيفي للثلاث أعوام الأخيرة (الحاصلات على درجة (95) فأعلى وفق نماذج تقويم الأداء الوظيفي للدرجة النهائية ١٠٠/١٠٠ والحاصلات على درجة (٤,٩٥) فأعلى وفق نماذج تقويم الأداء الوظيفي للدرجة النهائية ٥ / ٥).
4. أن تكون الموظفة على رأس عملها ولا تكون في إجازة خلال فترة الترشيح.
5. أن لا تقل سنوات الخبرة للمرشحة عن 3 سنوات في الجهة التي تعمل بها وتم ترشيحها من قبلها وتحسب لها سنوات الخبرة الأكثر كمعيار مفاضلة.
6. إرفاق شهادات تميز من رؤساء الجهة التي تعمل بها المرشحات (رئيس مباشر و صاحب الصلاحية الأعلى).
7. الإلتزام بتقديم ( 10 ) شواهد لكل معيار كحد أعلى لتعزيز فرص المنافسة.
8. أن تكون الشواهد حديثة للثلاثة أعوام الأخيرة.
9. تكون التصفيات النهائية من قبل لجنة معتمدة من أمانة الجائزة عن طريق دراسة ملفات المرشحات والشواهد المقدمة وإجراء المقابلات الشخصية للمرشحات.
10. يتم إدخال كامل بيانات المرشحة وشواهد كل معيار على رابط إلكتروني للجائزة يتم تزويد المنسقات به لاحقاً.
11. يتم ادخال وثائق تقويم الأداء الوظيفي للمرشحات وفق الضوابط على الموقع من قبل منسقة الجهة وليس المترشحة وذلك بعد رفع خطابات الترشيح المرسلة من الجهة بالتنسيق مع أمانة الجائزة.

ملاحظة: متاح التقديم عليها لمنطقة القصيم فقط.

لتحميل نموذج طلب الإنسحاب